这篇文章给大家聊聊关于广州番禺发生疫情企业不停产，以及广州番禺区疫情最新消息对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

本文目录

1. 疫情期间企业停工停产,给部分员工只发基本工资合法吗
2. 疫情期间停工停产需要补回放假那段时间吗
3. 广州番禺:发生疫情时企业不停产不停工
4. 受疫情影响企业停工停产,职工工资该如何支付
5. 疫情一来,很多企业不得不停工停产,造成的损失有多大

疫情期间企业停工停产,给部分员工只发基本工资合法吗

【案件导入】

王某是一家生产汽车配件工厂的员工，他和工厂签订了劳动合同，双方约定王某的月工资7000元，并且还会有绩效工资，每月的10日左右发放上一个月的工资。疫情之前工厂效益很好，工厂的业务繁忙，王某的收入也还算不错，于是王某一咬牙利用高杠杆购买了城里的商品房，每月还完房贷后还有所剩余，日子过得不错。但这一切都被突如其来的疫情打乱阵脚，自从疫情以来，工厂的订单数量逐渐下降，虽然复产复工后可以继续生产汽车配件，但客户的采购量逐步下滑，工厂的收入也跟着下降。工厂为了继续经营，不得不采取措施，让包括王某在内的几十个工人处于停工状态，只支付给他们基本工资。时间一长，王某仅靠基本工资根本无法偿还房贷，其认为工厂恶意停工导致工资严重下降，于是向当地仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付几个月以来的工资差额。那么，王某的仲裁请求会被支持吗?

这个案子的争议焦点是，工厂因疫情原因部分停产停工，王某的工资能否按照停产停工的标准进行发放。根据人力资源和社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社州慧厅明电[2020]5号)的规定，疫情期间的确诊患者、疑似病人、密切接触者在医学观察或者隔离期间，以及因为政府隔离措施或其他紧急措施导致不能进行正常工作的职工，用人企业要支付在此期间的工资报酬，并且不能够以劳动合同法第40、41条的规定和劳动者解除合同;企业因为疫情原因导致生产经营困如尺难的，应该和员工协商，通过调薪、轮岗、减少工作时间的方式解决，非必要不可裁员。如果企业停工停产在一个工资支付周期内，那么应当按照双方签订的合同支付劳动者工资，如果企业停工停产超过了一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动的，企业要支付相应的工资报酬，劳动者若未提供劳动，企业应当按照当地的生活费标准发放工资，具体的生活费标准按照所在的省、自治区、直辖市的规定执行。

仲裁庭经审理后认为，虽然工厂的各个部门已经逐步复工，但确实因疫情原因无法拿到足够的订单，并且工厂停工的安排并不是单独针对王某，而是对几十个员工均无差别对待，所以仲裁庭对王某的仲裁请求不予支持，认为工厂依照人社厅明电[2020]5号文件对王某发放工资并无违法之处，遂驳回了王某的仲裁请求。

【观点展示】

新冠肺炎疫情正在一波一波肆虐，严重影响了企业的渣迹高生产和大家的正常工作。受影响严重的企业通过短时间停产停工的方式维持基本运转，只给劳动者发放基本工资，这也是无奈之举。但另一方面，企业通过这种方式维系了和劳动者的关系，为疫情得到有效控制后的复产复工做好准备，劳动者也能通过这种方式稳定就业岗位，虽然短期内收入下降，但对于某些企业来说，面对这种不可抗力能够维持运转已是难能可贵，如果这些企业在疫情的冲击下倒下了，会有更多的劳动者连基本工资都拿不到，这都是需要考虑的现实问题。

疫情期间停工停产需要补回放假那段时间吗

不可以。

要保证员工每天休息时间不少于10小时，不得超时加班，且超出法定工作时间部分应依法支禅消付加班费。

企业复工复产后，不正腔能要求职工通过加班贺清知，补班，倒班等方式，补回因疫情停工停产影响的工作时间。

广州番禺:发生疫情时企业不停产不停工

2022年12月2日广州市亩芹疫情防控新闻发布会上，广州市番禺区委常委、常务副区长表示：

防控政策优化完善后续工作方面，番禺区

一是精准划定高风险区，实施“足不出户上门服务”，完善群众生活物资、医疗救治保障，特别注重老年人、幼童、孕产妇、慢性病患者等特殊群体服务保障。

二是精准判定密切接触者，具备条件的密切接触者可以实施居家隔离。

三是企业发生疫情时，会快速转运感染者和密切接触者，然后开展终末消毒，企业不停产不停工。

广州市番禺区认真落实第九版防控方案和优化疫情防控“二十条”，坚持科学精准防控，在发布了83号通告，进一步优化完善疫情防控措施。除高风险区以外，目前全区有序恢复正常的社会面流动，同时也恢复了正常的生产生活秩序。她介绍，群众密切关迅滚毕注的核酸检测方面，为满足重点人员检测和市民出行需要，今天全区设置了100多个常态化核酸检测点，一共300多个采样单元，分布在全备没区各镇街的村、社区等。市民朋友可以根据村、社区指引就近进行检测。

受疫情影响企业停工停产,职工工资该如何支付

企业因受疫情影停工停产，应当向劳动者支付工资。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方重新约定的标准支付工资，不得低于当地最低工资标准；

停产一个月内，应正常支付工资

针对疫情期间停工停业企业的工资发放标准，海淀法院龚莉婷法官分析称，人茄察穗社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

需特别强调的是，在单位停工停业期间，一些特殊岗位的劳动者，如财会人员、社保专员等可能在家正常提供了劳动，此时用人单位支付给其的工资不得低于当地最低工资标准。在疫情影响下为保证企业正常运营，用人单位可与劳动者协商调整薪酬，共克难关。

“共享用工”模式，建议双方企业与劳动者签三方协议

疫情期间，复工状态出现了行业上的不均衡：

一方面电商平台、快递行业运力需求激增，人力短缺；

另一方面大量餐饮、娱乐行业停产停业，人力资源闲置，现金流紧张。在此情况下，“共享用工”模式应运而生。此前有媒体报道，目前全国范围内有很多企业加入到“共享用工”模式之中。

海淀法院董洪辰法官介绍，“共享用工”模式践行过程中主要有以下两种形式：

第一种为企业之间签署“共享用工”协议或二企业与颤卜员工签署三方协议，员工由原用人单位派至现用工单位。此种模式一般不会认定劳动者与用工单位存在劳动关系。但鉴于用工单位可能会存在为劳动者计算工作量，考评劳动者工作业绩等实际管理，如果发生劳动争议，用人单位与用工单位均应作为当事人参加诉讼；在责任承担方面，优先遵循三方协议的约定，如无三方协议或协议中没有约定，一般仅在确认用人单位承担责任可能损害劳动者实际利益的情况下，判决由实际用工单位承担连带责任。

第二种为用工企业直接在相关平台上招募因疫情无法复工的劳动者，签署相关用工协议。此种模式对于用工企业与劳动者之间的关系认定，司法实践中综合考量招聘通知内容、用工协议内容，双方权利义务约定，从中探寻双方真实意思表示，同时考虑双方是否存在人身隶属关系及关系的稳定性来综合判定双方之间系劳动关系还是劳务关系。

董洪辰法官建议，用人单位在“共享用工”时采用企业合作的方式，与劳动者三方就权利义务进行详细约定，共同维护劳动关系的稳定性。

用人单位解除合同，需与劳动者协商

新冠肺炎疫情之下，很多企业因为政策、人员、供应链等原因无法正常复工，同时由于运营成本及现金流压力导致经营困难，可能大量裁员。在解除劳动合同的理由中，企业可能会强调因新冠肺炎疫情这一情况，导致“订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，没蠢原劳动合同无法继续履行”。

对于这类解除劳动合同的行为，龚莉婷法官解读称，司法实践中会从以下几个层面进行考量：

一是疫情是否导致订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化。此处“重大变化”，应指劳动合同订立后，发生了双方订立合同时均无法预见的、由于不可抗力或法律法规政策变化等导致的、不以任何一方主观意志为转移的客观情况的变化，如疫情之下形成的不可抗力或因政策影响导致的用人单位停产等。

二是客观情况发生重大变化与原劳动合同无法继续履行是否存在因果关系。此外，用人单位与劳动者是否就变更劳动合同内容进行过协商。最后，用人单位解除劳动合同的行为是否履行了通知工会等程序要求。

根据《人力资源社会保障部全国总工会中国企业联合会/中国企业家协会全国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》的精神，在疫情下，用人单位可与劳动者协商未返岗期间的工资待遇，可参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与职工协商支付工资，可与员工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，也可与工会或职工代表协商延期支付工资。

法律依据

《工资支付暂行规定》

第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

疫情一来,很多企业不得不停工停产,造成的损失有多大

疫情一蓝，很多的企业都不得不停工停产，造成的损失也是非常巨大的，没有一个准确的数据。很多的人都苦不堪言，觉得疫情影响到了自己的收入，其实，疫情影响到了全世界人的收入。在疫情期间，如果说我们工作的城市出现了确诊病例，那么说，风成就丰城，我们也是没有办法再去工作了，可是每天还要衡闷交房租，自己咐宏弯的吃喝拉撒也是需要花费一些金钱。因此，就会导致大家的生活变得越来越困难。

疫情期间受到影响最严重的行业就是服装行业，旅游行业和教培行业。这些行业在疫情爆发了之后，就不能够继续的营业了，所以说也给大家带来了非常大的影响，而且也是导致大家的收入变得越来越不可观。在疫情期间，很多的人都没有办法去工作，大家的生活也是受到了很严重的影响。

其实，在疫情期间，各个行业都受到了非常大的影响，每一个行业都出现了亏损的情况。在这个时候，小编只能说让大家在没有封城的情况下多赚一些钱，这样也才能够让自己多存一些钱。平时也不要随意的乱花钱，因为疫情期间确实是需要存钱的，如果说平时乱花钱的话，那么，在风控的情况下，就没有收入了，自己的最基本生活也是无法得到保障。

疫情期间，小编建议大家最好是不要去外地务工了，在家里面找一个简单一些的工作，即使是赚的比较少。但花销并不是特绝型别的高，也还是能够存下一些钱，而且在一些小的地方，一般疫情都是比较容易管控的。像一些大城市，比如说上海这些城市，因为人流量比较多，所以说疫情一旦爆发，是会处于一种不可控的状态。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。

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