南方网讯（全媒体记者/叶丹）十年前，不少80后毕业生憋足了劲儿猛冲，经各方努力才突破重重“关卡”，终于得到令人羡慕的体制内工作。而在十年后，当父母再次向95后毕业生推荐“银行”“国企”等安逸的“铁饭碗”时，不少95后却并不怎么感冒，转而选择另一条路。国内最大的招聘平台58同城招聘近期大数据显示：有近半数毕业生选择创业公司和正在发展中的公司。

　　年轻就该尝试更多可能，传统“铁饭碗”在95后眼中“退热”

　　教师、医生、公务员……等“铁饭碗”，曾经让众多毕业生神往。因为进入体制内工作，就意味着稳定的工作、收入、甚至地位，以及按部就班、朝九晚五、不慌不忙的生活。

　　而在不少95后毕业生眼中，“铁饭碗”的工作内容重复枯燥、挑战性低，甚至是对生命的浪费。对于充满活力的他们来说，青春就是一场拼搏，职业选择的多元化、兴趣爱好的契合度、综合能力的锻炼等，才是就业的目标，也是对青春最好的尊重。

　　58同城招聘近期调研结果显示，今年95后毕业生群体较为看好的行业包括房地产/建筑、电子商务、投资/理财、文化/娱乐/休闲等，其中大部分都是近年来发展迅猛行业，且工作内容更多元化，潜在的成长空间也更为可观。

　　另外，除了这些传统的行业外，今年来一些新兴领域出现的新兴职业，如网络主播、游戏代练、体脂管理师、收纳整理师等新职业，也成为越来越多的95后求职群体关注的对象。

　　有愿景还要“有钱途”，95后毕业生不愿做“伸手党”

　　对于很多在体制内工作的年轻人来说，都希望获取一份“与责任和努力相匹配的薪金”，能让自己的“时间价值”最大化。但无论是国家机关、事业单位还是国有企业，工资有着明确统一的标准。除非政策变化、职务晋级、或存在特殊贡献，否则工资的变化幅度有限，甚至“一眼望到退休”。

　　而随着近年来国民经济的发展与收入水平的普遍提升，体制内工作的收入已经不再具有吸引力，特别是不断攀升的生活成本，更是让年轻人亚力山大。58同城招聘数据显示，在2017年的毕业生中，期望薪酬在3000元至5000元的比例达到61.8%，5000元至8000元的则为14.92%，期望薪酬低于3000元的为17.5%。与往年相比，前两个期望薪资区间的比重有了提升，可见，有“钱途”仍然是毕业生群体择业的重要标准。

　　工作能力才是95后毕业生认可的“铁饭碗”

　　58同城招聘近期调研结果显示，在2017年的毕业生群体中，73.08%的毕业生选择“在外打拼”，几乎为“回老家工作”的三倍。如果说敢闯敢拼是年轻人的勇气，那给了年轻人勇气的，则是一颗努力学习、不断上进的心。

　　在这些95后的年轻人看来，真正的“铁饭碗”不是体制内工作带来的，更不是父母的荫庇带来的，自身能力的提升与视野的开阔，才是真正的“铁饭碗”。

　　调研查中发现，毕业生们普遍认为，个人能力的培养一方面是通过学习深造，掌握更专业的技能。另一方面则是要通过工作实践锻炼个人能力，获取更丰富的阅历。而创业公司及处于发展期的公司更符合他们提升自我的要求。

　　时代不同，定位不同，结果不同。随着95后陆续步入工作岗位，我们欣喜的看到，他们已经不再执迷于国企、外企，而是勇于尝试更多可能性工作，不断挖掘自身职场价值，并有针对性地提升自己的竞争力。

　　努力而踏实、热情而单纯，尽管95后毕业生对工作满心期待，但如一张白纸般的他们也更容易遭人蒙蔽，存在被黑职介欺骗的可能性。对此，58同城招聘负责人刘侃提醒，在求职过程中，毕业生应擦亮双眼谨防受骗，通过正规平台求职就业，拒绝以任何理由在工作前收取费用的招聘行为。

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