（原标题：节后广州用工缺口18.16万人求职者最看重用工规范_金羊网新闻）

外省籍务工人员湖南最多

据介绍，2016年12月至2017年1月期间，广州市对使用异地务工人员的企业开展了抽样问卷调查，涉及企业1026家，用工总量27.95万人，其中异地务工人员数量为16.84万人（占60.25%）。在16.84万异地务工人员中，本省非本市籍6.09万人，占36.16%；外省籍10.75万人，占63.84%。

抽样企业中本省籍异地务工人员来源地前6位分别为湛江、清远、梅州、韶关、茂名、汕头；外省籍异地务工人员来源地前6位分别为湖南、广西、湖北、四川、江西、河南。

调查数据显示，样本企业的异地务工人员中，共有9.91万人春节（包含节前）回家探亲，占样本企业异地务工人员的58.86%；较2016年春节返乡比例（56.86%）相比上升了2.0个百分点。以2016年末纳入广州市人社部门实名制登记的异地务工人员总量560.34万人为基数估算，全市约有329.82万异地务工人员在春节期间将返乡，与2016年（296.38万人）相比增加了33.44万人。

用工缺口较去年减0.75万人

调查数据显示，返乡的异地务工人员中，将有9.35万人在春节后继续回原企业工作，返岗就业率达94.3%，较2016年的93.62%上升了0.68个百分点。

以全市异地务工人员在春节期间返乡的数据和节后企业返岗人数测算，节后广州企业将急需补员18.16万人，较2016年（18.91万人）减少了0.75万人，较2015年（16.41万人）增加了1.75万人。

值得注意的是，调查数据显示，企业节后招工规模有所下降，仅59.9%的企业在2017年一季度有招工计划，较2016年（83.25%）下降23.35%。总需求为1.51万人，比2016年下降5.9个百分点，更多企业选择挽留和稳定有经验的老员工以确保生产经营所需。

从样本企业对新员工技能水平的要求看，企业对有技能或有职称的人员需求为32%，其中对初级工的人员需求占20.9%，对中级工或具有中级职称的人员需求为8.1%，对高级工或具有高级职称的人员需求为3.0%，无技能要求的占68.0%。

近三成企业增加薪酬待遇

企业如何才能吸引求职者？调查显示，用工规范是吸引求职者的最主要优势。在吸引求职者的主要优势调查中，“用工规范，严格执行广州市劳动保障和用工管理的相关规定”的选择比例最高，达80.4%；其次是“有合理的工资水平”，选择比例为57.4%；“有良好的工作环境”、“重视安全生产”等方面的选择比例也较高。

在求职者关注的薪酬待遇方面，调查数据显示，0.2%有招聘计划的受访企业给予新入职员工的薪酬待遇将有所减少，70.6%表示将维持不变，29.2%表示将有所增加。

具体到不同技能水平员工的薪酬，其中，新入职无技能员工薪酬待遇（中位数，下同）为3000元，较2016年增加0.64%，初级技能员工薪酬待遇为3500元，较2016年增加10.24%，中级技能员工薪酬待遇为4200元，较2016年增加8.25%，高级技能员工薪酬待遇为5100元，与2016年持平。

编辑：林润栋

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